资产管理公司组织开展2020年度 新入职员工岗前培训工作
发布时间：2020/07/31
资产管理公司围绕打造满足公司发展战略需要的高素质、专业化、年轻化干部人才队伍，不断提升教育培训工作质量，以推进公司内训“三一工程”建设为契机，积极推动资产管理公司学习型组织建设。
7月22日，为帮助新入职员工尽快适应公司环境和岗位工作，增强新入职员工的荣誉感、归属感和责任意识，资产管理公司开展了2020年度第一期新入职员工岗前培训。公司党委副书记、纪委书记李立新出席培训班开班仪式并讲话，开班仪式由党委组织部部长杨静主持，新入职员工所在单位负责人、各职能部门选派讲师代表列席开班仪式。
开班仪式上，资产管理公司党委副书记、纪委书记李立新表示，受公司党委委托，向新入职员工的加入表示热烈欢迎。接着，他结合自身三十余年央企工作经历，以老员工的身份，围绕“新身份”“新要求”“新业绩”与新入职员工进行了热情洋溢、推心置腹的交流，勉励新员工要坚定树立央企员工身份意识、尽快适应央企工作要求，在本职岗位上作出新的成绩。并向广大青年员工提出四点希望:
第一，要永葆爱国奉献、热土情深的赤子心。他指出，五矿是央企，作为一名央企员工，从加入公司的那一刻起，就要常葆爱国奉献、热土情深的赤子心。常思祖国恩，常为祖国忧，把对党、国家和人民的忠诚作为央企员工的根和魂，全心全意为人民服务。
第二，要永葆开拓奋进、担当有为的事业心。他指出，资产管理公司作为中国五矿全资子公司，担负着集团公司不良资产、非主业资产的经营管理和新业务培育的职能使命。虽受疫情影响，但是公司已全面步入高质量发展阶段的历史方位没有改变。各位新同事选择在这个时机加入公司，正逢其时、正逢其势。广大青年员工要以“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的拼劲，投身资产管理公司传统业务转型升级、新业务培育的发展浪潮，在攻坚克难中体现价值，在提质增效中创造价值。
第三，要永葆主动学习、自我革新的进取心。他指出，新一轮科技革命和产业变革正在重构创新版图、重塑经济结构，我国乃至世界正进入以信息产业为主导的经济发展时期。身处变革的时代，就要永葆主动学习、自我革新的进取心，这是生存之本，也是发展之道。作为青年员工，更要积极拥抱变化，主动顺应时代和企业变革需求，在变化中抓住机遇，在革故鼎新中抢占先机。
第四，要涵养“以企为家、同进共退”的责任心。他指出，公司是我们和社会、他人之间进行交换的桥梁，是美好家庭的后台，是提升自身的增值器，是安身立命的压舱石。公司给我们的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。要涵养“以企为家、同进共退”的责任心，塑造“企业员工命运共同体”理念，青年员工要积极为企业发展献计献策，与企业同发展、同成长。
开班仪式结束后，由人力资源部牵头、公司各职能部门选派的讲师团队，从协同办公系统操作实务、公文写作、采购流程、费用报销管控重点、廉洁教育、意识形态安全教育、公司架构及人事制度简介等七个方面对新入职员工进行培训。培训会后，又对参训学员进行了培训访谈，总结经验、查找不足，促成齐抓共管、教学相长的良性循环态势。
